Dicas Lucas Santos: Reportagem Jornal Hoje.

Olá pessoal! Espero que esteja tudo bem. Eu acompanhei esta reportagem no Jornal Hoje da Tv Globo e gostaria de compartilhar com todos vocês, Confira:

Formação pós faculdade
O que fazer após se formar ou logo depois de entrar no mercado de trabalho? Será que vale à pena continuar estudando? Isso faz diferença? Descubra as opções e benefícios de cada programa.

Veruska Donato - São Paulo
Alessandro Torres - Fortaleza

Augusto Medeiros – Divinópolis

Degrau por degrau. Até a faculdade o caminho é um só: Fundamental. Ensino médio. Curso superior. Mas e depois?

Depois aparecem as dúvidas: Procurar emprego ou continuar estudando? Será que dá pra fazer as duas coisas? O trabalho novo atrapalha os estudos? O que deve fazer a pessoa que está saindo da faculdade agora?

“A primeira coisa que ela deve olhar é para ela. Qual é a minha necessidade, que ponto eu estou na minha carreira, que tipo de programa é mais adequado para mim?”, diz Irineu Gianesi, diretor de programas de MBA.

Quando Roberta terminou a faculdade de administração foi fazer mestrado em economia e finanças com intenção de seguir na vida acadêmica, mas descobriu que s empresas valorizam quem estuda mais.

“Eu consegui sempre usar coisas do mestrado no trabalho e eles também reconhecem muito a formação profissional. Então eles apresentam um plano de carreira cada vez mais agressivo. Reconhecem isso como uma parte importante pra eu continuar crescendo lá dentro”, comenta Roberta Bolognesi, chefe da área de logística.

A pós-graduação é um termo usado para definir todos os cursos feitos depois da faculdade. Aí, vai da vontade de cada um continuar estudando.

No Brasil existem quatro programas reconhecidos pelo MEC: especialização, MBA, mestrado e doutorado.

Foi um curso de especialização que mudou a vida profissional de Daniel. O psicólogo Daniel Santos passou sete anos trabalhando com recursos humanos até que decidiu fazer um MBA em gestão de pessoas.

O curso mudou os planos dele, que abriu uma empresa, dá aulas em universidades de Fortaleza e agora presta consultoria para pelo menos vinte clientes. “Conseguiu fazer com que eu pudesse realmente direcionar novos objetivos tanto dentro das organizações onde eu estava como também nessa nova carreira que eu tracei na minha vida”, Daniel dos Santos, empresário.

Tiago voltou para o Brasil há dois meses. Está procurando emprego há duas semanas e está otimista por causa do investimento que fez na carreira.

Muitos brasileiros deixam de suas cidades para estudar. Primeiro, com destino às capitais e depois, para o exterior. Tiago seguiu esse caminho: de Divinópolis, no interior de Minas Gerais e foi para Belo Horizonte. Fez um curso de gestão de negócios. Mudou-se a Inglaterra, estudou inglês e fez mestrado, também na área de negócios.

“Aprendi muito mais do que esperava, acho que isso pesa muito na hora das empresas selecionarem pessoas”, comenta Thiago Coelho, mestre em negócios internacionais.

Para o diretor de programas de MBA, o importante é nunca parar se atualizar. “Se não tiver essa formação dificilmente você consegue até entender ou criticar, ter uma visão crítica para saber de que forma ele pode ajudar na sua atividade profissional”.

Outros detalhes sobre os programas:

Especialização
Nos cursos de especialização e MBA, a carga horária é menor, 360 horas ou um ano. São cursos altamente voltados para o mercado.

MBA
A sigla significa em inglês Master in Business Adminstration ou, em português, Mestre de Administração de Negócios.

Traduzindo, um curso de formação de executivos, nas diversas disciplinas da administração, onde são estudadas matérias de marketing, finanças, RH, contabilidade.

Mestrado
No mestrado o aluno leva dois anos e meio para obter o título.

Doutorado
Carga horária: quatro anos aproximadamente. São cursos voltados para a formação de professores e pesquisadores universitários.

Fonte: http://g1.globo.com/jornalhoje/0,,MUL1405875-16022,00-FORMACAO+POS+FACULDADE.html

Sucesso e Felicidades!!!

Lucas Santos

Momento Reflexão Lucas Santos:

A LIÇÃO DA BORBOLETA

Um dia uma pequena abertura apareceu em um casulo e um homem observou, por longo tempo, a borboleta, que fazia enorme esforço para que seu corpo passasse através daquele pequeno buraco.
Então pareceu, ao homem, que ela havia parado de fazer qualquer progresso. Parecia que ela tinha ido o mais longe que podia, e não conseguiria ir mais.
O homem, condoído, decidiu ajudar a borboleta: pegou uma tesoura e cortou o restante do casulo. A borboleta, então, saiu facilmente. Mas seu corpo estava murcho, era pequeno e tinha as asas amassadas.
O homem, feliz, continuou a observar a borboleta, esperando que a qualquer momento as asas dela se abrissem e esticassem, para serem capazes de suportar o corpo que iria se afirmar...
Mas, nada aconteceu !
Na verdade, a borboleta passou mais dois dias agonizando, com seu corpo murcho e asas encolhidas.Por fim, ela morreu, sem, obviamente, te conseguido voar.
O homem compreendeu que o casulo apertado e o esforço, necessários para a borboleta passar através da pequena abertura, era a maneira com que Deus fazia que o fluido do corpo da borboleta fosse para suas asas, para fortalecê-las, de modo que, no tempo certo, estaria pronta para voar assim que estivesse livre do casulo.
*****
Algumas vezes, o esforço é justamente o que precisamos em nossa vida. Se Deus nos permitisse passar através de nossas vidas sem quaisquer obstáculos, talvez ficássemos enfraquecidos. Não iríamos ser tão fortes como podemos ser.
Em minha vida, eu pedi força... e recebi dificuldades para me fazer forte.
Pedi sabedoria... e recebi problemas para resolver.
Pedi prosperidade... e recebi cérebro e músculos para trabalhar.
Pedi coragem... e recebi perigos para superar.
Pedi amor... e recebi pessoas com problemas para ajudar.
Pedi favores... e recebi oportunidades.
É, graças a Deus, não recebi nada do que pedi... Mas recebi tudo aquilo que precisava...

(Autor Desconhecido)

Fonte: http://www.programamomentoscomjesus.com

Sucesso e Felicidades!!!

Lucas Santos

Lucas Santos ministra treinamento (Mini curso) para o curso de Administração da PUC Minas

Lucas Santos - O Palestrante Espetacular! – Palestrante Motivacional – www.samuraytreinamentos.com.br – Tel. 35 3713-3222 palestras focadas em motivação, comportamento, empreendedorismo, liderança, trabalho em equipe e temas relacionados ao desenvolvimento humano.

Em comemoração ao dia do administrador, Lucas Santos ministrou nos dias 10 e 11 de setembro de 2009, o treinamento de "Comunicação e Excelencia em Apresentação" (Comunicação Empresarial) para os alunos do curso de Administração da Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais (PUC MINAS), campus Poços de Caldas. O treinamento foi ótimo e teve participação de em média 50 alunos.

Lucas Santos, foi representar a Samuray Consultoria e Treinamento Humano, que ministrou outros três cursos para a PUC MINAS.

Lucas Santos ministra treinamento na DANONE

No dia 24 de agosto (segunda-feira) foi realizado na DANONE (Poços de Caldas) mais um treinamento do Palestrante e Facilitador de Treinamento Lucas Santos. O tema do treinamento foi "Introdução de Facilitadores de Treinamento".

Foi excelente o evento e ouve a participação de todos os funcionários que foram convidados pelo RH da empresa para participarem do treinamento.

Lucas Santos foi representando a Samuray Consultoria & Treinamento (http://www.samuraytreinamento.com.br/), confira as fotos do evento. Treinamento:
“Introdução de Facilitadores de Treinamento”
“Aquele que perde a vontade de Aprender, perde também o direito de Ensinar!”

Introdução:
O curso Formação de Facilitadores de Treinamento tem como essência transformar treinamentos comuns em treinamentos mais atrativos, com melhor qualidade e com resultados satisfatórios para o treinador e para o treinando.
Todos nós nos comunicamos de alguma forma, cada indivíduo imprime seu estilo na sua forma de expressar suas idéias. Fazer-se entender é o grande desafio, principalmente para os profissionais que utilizam a comunicação em seu cotidiano.
Formação de Facilitadores de Treinamento se aplicado dentro de uma organização para um grupo de funcionários devidamente escolhidos por gestores da mesma, pode ser considerado um treinamento de “Instrutores Internos”, ou seja, os funcionários aprenderão técnicas para que com isso multiplique seus conhecimentos da melhor forma possível para os outros colaboradores da empresa, alcançando assim, resultados de excelência.
O curso Introdução de Facilitadores de Treinamento tem a mesma essência que o treinamento de Formação, porém com uma carga horária consideravelmente inferior.

Objetivo:

O curso Introdução de Facilitadores de Treinamento tem o objetivo de contribuir com os participantes para que possam multiplicar seus conhecimentos da melhor forma possível dentro da organização.
Levando-os a conhecer e vivenciar métodos, técnicas e dicas que lhes permitam alcançar a excelência na aplicação de treinamentos corporativos.

Metodologia:

As aulas são alternadas em explanações teóricas e práticas, ou seja, têm a participação intensa dos participantes através de exercícios e dinâmicas de grupo. Para que as técnicas ensinadas sejam experimentadas e melhor absorvidas em um clima estimulante e motivador.

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Sucesso e Felicidades!!!

Lucas Santos

Lucas Santos é destaque no site da UNIFEOB (Alunos em Foco)

Lucas Santos aproveitou a oportunidade oferecida pela UNIFEOB

Depois de ter sido convidado para proferir uma palestra para a Universidade da Terceira Idade, o aluno Lucas Santos do 4ºB de Administração de Empresas não parou mais e hoje se dedica profissionalmente à área. Acompanhe um pouco da história de Lucas no texto que ele mesmo escreveu para o ALUNOS EM FOCO.

“No primeiro semestre de 2008, eu recebi um convite para ministrar uma palestra para a da UNIFEOB. Fiquei muito feliz pelo convite e “agarrei” a oportunidade. Preparei tudo com muita dedicação e responsabilidade. Os alunos da Universidade da Terceira Idade gostaram tanto que no segundo semestre eu recebi um novo convite e novamente foi um sucesso.

Devido ao convite, eu coloquei em prática um objetivo de minha vida, que era de trabalhar como palestrante, professor e consultor. Ao ministrar a palestra para a Universidade da Terceira Idade da UNIFEOB, muitas portas se abriram para mim. Coloquei em prática vários projetos que tinha guardado no fundo da gaveta e, comecei a fazer vários contatos e a receber diversos convites para ministrar palestras em áreas multidisciplinares. Neste mesmo tempo ajudei a minha irmã (Vanessa Cristina dos Santos), ex-aluna do curso de Ciências Contábeis da UNIFEOB, a colocar em prática um sonho, que era de abrir a sua própria empresa, uma organização de consultoria e treinamento (Samuray Consultoria & Treinamento Humano), localizada na cidade de Poços de Caldas, MG, onde eu trabalho como Coordenador de treinamento, consultor, instrutor e palestrante.

Hoje, eu invisto em diversos treinamentos vivenciais, sou Practitioner e Trainer em PNL (Programação Neurolinguística), em agosto iniciarei o curso de MBA executivo e agradeço a UNIFEOB e todos seus profissionais pela visão empreendedora e realista do mundo empresarial. Agradeço principalmente ao professor Rodrigo Simão e ao professor de Recursos Humanos, José Márcio Carioca, pelas oportunidades e pelo compromisso e dedicação na arte de ensinar”.

“GRANDE É O HOMEM QUE DESCOBRE SEUS PRÓPRIOS TALENTOS, MAS GIGANTE É AQUELE QUE SABE DESPERTAR O TALENTO DOS OUTROS”

Fonte:http://portal.unifeob.edu.br/novoportal/index_alunosemfoco.php

Sucesso e Felicidades!!!

Lucas Santos

Lucas Santos ministra palestra no Atacado VILA NOVA em Poços de Caldas

No dia 04 de agosto foi realizado no Atacado Vila Nova (Poços de Caldas) mais uma palestra do Palestrante Lucas Santos. O tema da palestra foi "Motivação: O Sucesso é ser Feliz".

Foram ministradas duas palestras com o mesmo tema, com isso, possibilitou que funcionários de diferentes turnos participassem do evento.

Foi excelente o evento e ouve a participação de todos que estavam no local.

Frase do dia: Charles Chaplin

"A vida é uma peça de teatro, que não permite ensaios, por isso cante, dance, ria, chore e viva intensamente a cada momento da sua vida, antes que a cortina se feche e a peça termina sem aplausos."

Charles Chaplin

Na espera da recuperação do mercado, foco deve ser na educação profissional

Por Flávia Furlan Nunes - InfoMoney

Com a crise, o emprego no Brasil registrou quedas nunca antes imaginadas para o ano de 2009. Para se ter uma ideia, no caso da indústria, houve recuo de 5,6% em abril, frente ao mesmo período do ano anterior, a maior retração deste 2001, quando o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas) começou a medir o emprego na indústria.Os dados não são nada animadores. Mesmo assim, o ministro da Fazenda, Guido Mantega, anunciou na segunda-feira (6) que o Brasil deverá gerar entre 500 mil e 700 mil empregos formais até o final do ano. Em resumo: a retração econômica realmente gerou desemprego, mas a promessa é de que novos postos serão abertos ainda neste ano. Enquanto isso, qual deve ser a atitude do profissional que perdeu o emprego?Foco na educaçãoDe acordo com o gerente de Marketing da S.O.S Educação Profissional, Sérgio Souza Carvalho Jr., com o colapso econômico, as duas frentes mais afetadas da estrutura organizacional foram o "alto escalão" e o pessoal do "chão da fábrica". "O funcionário sem qualificação foi demitido, assim como muitos diretores e gerentes".

Como cada vez mais as empresas exigem colaboradores capacitados, a realização de cursos num momento de desemprego pode significar uma melhor posição na retomada das contratações no mercado de trabalho. Em qualquer situação, a qualificação profissional será bem-vista pelos departamentos de Recursos Humanos. "Quem realmente quer fazer um curso de peso tem todas as condições de alçar voo na carreira e na vida pessoal", disse.Mas, para isso, é preciso ter as finanças em equilíbrio. Afinal, o aprimoramento profissional pode custar caro. De acordo com o consultor de carreiras da DBM, Alexandre Nabil, o ideal é que o profissional tenha uma reserva referente a nove meses de trabalho, para pagamento de suas despesas, caso esteja sem emprego.

Para quem quer dar um novo rumo na carreira, essa pode ser a oportunidade para começar um mestrado ou partir para o doutorado, já que se terá mais tempo para estudar. No momento de retomada do mercado, você poderá contar com duas formas de atuação: tanto na área acadêmica quanto no mercado de trabalho.

UniversitáriosE para quem ainda está na faculdade, a alternativa pode ser o aprofundamento em uma nova língua, enquanto as vagas de estágio permanecerem escassas por conta da crise. Em julho, por exemplo, existem empresas internacionais que procuram estudantes para fazer um estágio de um mês remunerado.

Nos Estados Unidos, resorts, restaurantes e outros estabelecimentos em que a demanda aumenta nas férias de julho, quando é verão no hemisfério norte, procuram por estudantes brasileiros. Segundo o gerente da área de Experiência de Trabalho da STB, Samuel Lloyd, os empregadores norte-americanos identificam nos brasileiros características como empatia, facilidade de entrosamento e adaptação a novas culturas.

E essa é uma oportunidade de se aprimorar, já que, de acordo com Lloyd, programas como este proporcionam uma chance única para jovens dispostos a desenvolver competências por meio da experiência de trabalho remunerado durante as férias nos Estados Unidos."Além de administrarem o próprio orçamento e a moradia, enfrentarem desafios e cumprirem sua missão profissional, os tudantes voltam com uma bagagem cultural, histórias para contar, fotos e lembranças", afirmou.

Fonte: http://www.administradores.com.br/

Olá Pessoal, gostaria de agradecer as visitas de todos vocês! Continuem acessando o meu blog e enviando sugestões (comentários) para que este blog possa ser cada dia melhor!

Sucesso e Felicidades!

Lucas Santos

O que é Programação Neurolingüística ?

A Programação Neurolingüística (PNL) é definida como o estudo da estrutura da experiência subjetiva, o que pode ser deduzido e predito por ela já que se crê que todo o comportamento tem uma estrutura. Pessoas como Virginia Satir, Milton Erickson e Fritz Perls tiveram resultados espantosos com muitos dos seus clientes. A partir dos seus padrões lingüísticos e comportamentais, Dr Richard Bandler e John Grinder construíram novos modelos. Os criadores da PNL então aplicaram tais modelos em seu próprio trabalho.

Porque estes modelos são formais eles também permitem predição e dedução. Padrões que podem não ter estado disponíveis em qualquer dos modelos anteriores podem agora ser construídos, a partir da representação formal que os criadores da PNL desenvolveram. Novas técnicas e modelos foram (e seguem sendo) desenvolvidos.
Desde que os modelos que constituem a PNL descrevem como o cérebro humano funciona; eles têm sido usados para ensinar a fazê-lo funcionar melhor. A PNL não é um instrumento de diagnóstico. Ela só pode ser aplicada e só pode, portanto, ser ensinada de forma experimental.
Bem treinados "Programadores", como são chamados os praticantes da PNL, sempre ensinarão pela instalação, não por ensinar técnica após técnica. Técnicas envelhecem rápido demais para servir de base para a PNL. A base é muito mais uma atitude, os modelos e as capacidades que permitem constante geração de novas técnicas as quais são mais efetivas e funcionam mais rápido.
Apesar de muitos provedores do ensino da PNL fazerem pré-requisitos de alguns cursos para assistir a outros cursos, Dr. Richard Bandler não faz tal tipo de exigência, ou seja, não há qualquer pré-requisito para qualquer dos cursos dados por ele. O aprendizado, segundo Bandler, não se dá em camadas superpostas. Uma vez que se tenha aprendido o padrão subjacente pelo qual algo pode ser aprendido (fase básica da formação em PNL), o material torna-se não só facilmente acessível como também uma extensão lógica. Por exemplo, uma vez que alguém aprendeu a ler já não importa mais se o livro tiver 5 páginas ou 200. Similarmente, uma vez que alguém aprendeu a estratégia do soletrar não importa mais se a palavra a ser soletrada tiver 2 ou 5 letras, você só tem que olhar a figura na sua mente do mesmo jeito. Cada seminário é baseado em diferentes conjuntos de conhecimentos. Contudo, não é necessário fazê-los em qualquer ordem específica.
Cada seminário que o Dr. Bandler ministra é diferente. Uma vez que alguém tenha participado de um curso de practitioner, isto não significa que o material do "practitioner" foi aprendido e que a pessoa poderá ir a um curso diferente. Você tem que lembrar que nomes e certificados são somente nomes e certificados, não a matéria, nem o conhecimento.
A PNL foi especificamente criada para nos permitir fazer a mágica, criando novas maneiras de entender como a comunicação verbal e não verbal afetam o cérebro humano. Desta forma ela se apresenta como uma oportunidade invulgar, não só de comunicarmo-nos melhor com nós mesmos e com os outros, mas também, de aprender como obter maior controle sobre o que nós consideramos funções automáticas da nossa própria neurologia.
Richard Bandler

Fonte: http://www.golfinho.com.br/artigospnl/oquepnl.asp

Sucesso e Felicidades!!!

Lucas Santos

Você tem horror de falar em público?

Você tem horror de falar em público?Se a resposta é sim, fique calmo. Você está na companhia de quase toda a humanidade. Nós temos conselhos práticos para você superar esse duro obstáculo ao sucesso e se juntar à minoria que brilha

Por Laura Somoggi
Falar em público é uma das atribuições mais importantes de todo profissional. Calma. Não estamos colocando você com um microfone diante de 100 000 pessoas no Morumbi ou no Maracanã. Estamos falando de coisas menos espetaculares, como, por exemplo, falar para meia dúzia de pessoas numa reunião e ali, diante dessa pequena platéia, apresentar um projeto, vender uma idéia ou se colocar numa discussão.

Falar em público, para um profissional, é quase sempre isso. Simples assim - e complicado assim. Parece banal, mas só parece. Falar em público, ainda que para audiências nanicas, inspira medo, às vezes terror até. Esse medo é um dos males mais comuns no mundo do trabalho. Carreiras podem ir ao chão como folhas se a dificuldade de falar em público não for contornada. Atenção: ninguém está dizendo que você tem que adquirir o desembaraço, e mesmo a cara-de-pau, de um velho senador da República. Trata-se, basicamente, de ser capaz de expor com clareza as idéias numa sala de reuniões. Veja o resultado de uma pesquisa feita pelo jornal inglês Sunday Times com 3 000 americanos. A pergunta era: qual o seu pior medo? As respostas:

41% disseram que era falar em público

32% têm mais medo de altura

22%, de insetos

22%, de ter problemas financeiros

19%, de doença

19%, da morte

Uma outra pesquisa realizada com 10 000 australianos mostra que um terço dos entrevistados diz preferir a morte a falar em público. Você pode não ter chegado a esse ponto, o que é bem razoável, mas tente se lembrar de quantas vezes você quis sumir quando soube que teria que fazer uma apresentação. Ou ficou quieto numa reunião com medo de dar a sua opinião. Ou, ainda, recusou convites que seriam importantes para a sua carreira. Identificar o medo e enfrentá-lo são as melhores formas de impedir que ele atrapalhe o seu desenvolvimento profissional. Como é que um projeto pode ser aprovado se você estiver tremendo nas bases na hora de apresentá-lo? Será que algum cliente deixou de comprar porque você não estava confiante ao expor seu produto?

Saber comunicar-se é essencial para quem quer ir para a frente na profissão. De que adianta ser o melhor em algo se ninguém souber disso? Faz parte do seu marketing pessoal. Pode estar certo de que, cada vez que você evitar aparecer, alguém estará fazendo o movimento contrário. As chances de seu concorrente conquistar mais espaço são inquestionáveis. E você vai ver o seu lugar diminuir e diminuir. É duro. Mas é assim. Quem vai saber quem é você ou o que você pensa? "Saber falar em público é pré-requisito para quem pretende ser um líder", diz Edson Bueno, presidente do grupo Amil. Bueno passou muitos anos fugindo de apresentações e conseguiu vencer o seu medo.

Uma enquete realizada por VOCÊ s.a. na Internet no final de abril mostra o quanto esse temor atinge os executivos brasileiros. Os números: 64% de 481 leitores que responderam à pesquisa dizem ter medo de falar em público. 66% de 261 assumem que esse é um de seus maiores medos. "Cerca de 90% das pessoas que procuram meu curso têm medo de falar em público", diz Reinaldo Polito, professor de expressão verbal há mais de 20 anos e autor de nove livros sobre o assunto.

"Muita gente não reconhece esse medo e tenta se justificar com outras desculpas", diz o analista junguiano Luciano Colella, de São Paulo. "É bom começar a prestar atenção nisso." Duas notícias para você. A má: vencer esse medo é fundamental para você ter chance de sucesso. A boa: é possível dominar esse medo e até fazê-lo trabalhar em seu favor. "Não existe nada realmente especial em falar em público. Não é um dom genético herdado nem está sujeito à inspiração divina", afirma o americano Jack Valenti em seu livro A Fácil Arte de Falar em Público. "É um ofício que se aprende, exatamente como se aprende o ofício de marceneiro, de esquiador, de saxofonista." Valenti é um conferencista muito requisitado. Ele foi redator dos discursos do presidente americano Lyndon Johnson e desde 1966 é porta-voz da indústria de distribuição e produção de filmes nos Estados Unidos. Seu livro foi editado pela última vez no Brasil em 1983, pela Editora Record, e já está fora de catálogo.

Para ajudar você a vencer esse obstáculo, VOCÊ s.a. leu livros e ouviu professores de expressão verbal, psicólogos e profissionais bem-sucedidos que tinham medo de falar em público (e aprenderam a dominá-lo). A seguir reunimos, em sete passos, o que julgamos que você precisa saber para que essa dificuldade não atrapalhe o seu sucesso.

1) Saiba o que você vai falar
2) Conheça o terreno em que vai pisar
3) Seja breve
4) Aprenda a se relacionar com o público
5) Seja você mesmo
6) Treine, treine e treine
7) Vá em frente, mesmo com um friozinho na barriga

Leia ainda:
1) Wilma Bolsoni - Empresária
2) Edson Bueno - Presidente da Amil
3) Dalva Maria Rocha - Dentista
4) Pedro Mandelli - Consultor

Livros: * Vença o Medo de Falar em Público - Reinaldo Polito - Editora Saraiva * Comunicação Verbal - Um Guia Prático para Você Falar em Público - Albertina Silva Froldi e Helen Froldi O'Neal - Pioneira * Como Falar em Público e Influenciar Pessoas - Dale Carnegie - Editora Record * 7 Steps to Fearless Speaking - Lilyan Wilder - John Wiley & Sons (disponível no site: http://www.amazon.com/)

Cursos:

* Reinaldo Polito - tel.: (011) 5581-6574

* Maria Alice Leonardi - tel.: (011) 3104-9292

* Reinaldo Passadori - tel.: (011) 284-6205

* Glorinha Beuttenmüller - tel.: (021) 254-5859

* Carlos Conce - tel.: (082) 327-7090

Fonte:http://vocesa.abril.uol.com.br/edi11/capa.html